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　　辭去了2010年的榮辱風(fēng)霜，我們踏上了2011年的新征途。當(dāng)各類招聘信息布滿視野，這就意味著冰箱市場已悄然進入了生產(chǎn)銷售的旺季。延續(xù)著新年的紅火，我們索伊公司也迎來了眾多新員工加盟的盛景。

　　為了使新員工更快的融入索伊大家庭，也為了公司的生產(chǎn)秩序更快的啟動起來，公司為了提高新員工的工作技能，陸續(xù)安排新員工培訓(xùn)任務(wù)，很有幸，我參與了質(zhì)量部的培訓(xùn)工作。

　　2011年2月21的早晨，當(dāng)四十位新檢驗員迎著朝陽，筆直的站在我的面前，我的心中不免有些忐忑。我知道，這些新加入的檢驗員或許以前根本沒有參與過冰箱制造和質(zhì)量檢驗的工作。想要將他們訓(xùn)練成一名優(yōu)秀的檢驗員，這不僅需要教會他們檢驗標準，更要教會他們?nèi)绾闻袛嘈詸z驗和綜合性判定。

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見，依據(jù)各種培訓(xùn)資料，我們重新制定了新的多元化培訓(xùn)計劃。

　　首先，公司組織新員工認真學(xué)習(xí)了索伊(誠信?團隊?溝通?價值)企業(yè)文化，讓大家從中感受到了索伊文化(我們注重質(zhì)量，但我們更在意客戶的滿意度)內(nèi)涵;同時還進行了安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

　　其次，為了使新員工能將冰箱專業(yè)知識融入生產(chǎn)，結(jié)合公司的實際情況，我們分階段進行了相關(guān)的培訓(xùn)工作。我們先采取一對一的互幫互助，將優(yōu)秀的老員工挑選出來，讓他們各自帶兩至三位新員工，將一道檢驗工序中的重要部分分成幾塊，每一位新加入的檢驗員輪流檢驗，已使新檢驗員熟悉這道檢驗工序有哪些重點。最后再每人輪流綜合檢驗各道工序，做到自檢互檢。

　　最后，質(zhì)量部各主管每天也都會抽出一部分時間，親自到現(xiàn)場為各檢驗員進行實地培訓(xùn)，力求保證各檢驗員做到知其然，知其所以然。在此期間，很多新檢驗員表現(xiàn)優(yōu)秀，在最短的時間內(nèi)學(xué)到了較多的知識，為做合格的檢驗員打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　在培訓(xùn)進行一段時間后，質(zhì)量部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各環(huán)節(jié)培訓(xùn)進度，進行了一次綜合評比，分為筆試和現(xiàn)場技能比賽。筆試部分，新進檢驗員都能很好的對重點知識點進行掌握。接著，我們開展了生動有趣，也最具有實質(zhì)意義的現(xiàn)場技能比賽?，F(xiàn)場中，各新進檢驗員或用經(jīng)驗，或用自己這些日子積累的奇招，面對我們?nèi)藶樵O(shè)置的問題點，大家都能做到無一遺漏。

　　“主管，你看，這個壓縮機不但不是這款型號冰箱的，而且還少了接地線!”

　　一道聲音打斷我的記錄，扭頭看了看女孩手指指向的冰箱，我的心中猛然一喜。不錯，錯放的壓縮機是我們?nèi)藶樵O(shè)置的，但少接的接地線我們不但沒有發(fā)現(xiàn)，甚至還忽略了它的存在。

　　微微勾起唇角，看著那張年輕的笑臉，那飛揚的眉角可不是傲人的自信嗎?我們知道，企業(yè)需要人才，企業(yè)也能創(chuàng)造人才，但更重要的是我們能共同合作，為社會創(chuàng)造價值，以實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。

　　春風(fēng)拂面，暖陽宜人。在三月的明媚中，為期一個月的新員工培訓(xùn)在大家的歡笑聲中落下帷幕。通過這次培訓(xùn)，我們有理由相信：我們的夢想終會實現(xiàn)，索伊的騰飛已經(jīng)來臨!